Chile está experimentando uno de los procesos de envejecimiento más acelerados de su historia. De acuerdo con las últimas proyecciones del Instituto Nacional de Estadísticas (INE), desde 2028 el país tendrá más personas de 65 años que menores de 15 años, mientras que hacia 2050 casi un tercio de la población estará compuesta por personas mayores.
Este escenario ya comenzó a reflejarse en la legislación. La Ley Integral de las Personas Mayores incorporó un nuevo capítulo al Código del Trabajo destinado a regular el empleo de trabajadores de 65 años o más, normativa que entrará en vigencia el 1 de junio de 2027.
Transformación del mercado
Para Felipe Alveal, director y socio de Risolvo Legal, el cambio responde a una transformación estructural del mercado laboral más que a una reforma aislada.
Chile está cambiando demográficamente y las empresas también tendrán que cambiar. Cada vez habrá más personas que continuarán trabajando después de los 65 años, por lo que esta ley busca adaptar las relaciones laborales a una realidad que llegó para quedarse.
— Felipe Alveal, director y socio de Risolvo Legal
Entre las disposiciones de la nueva normativa se contempla un régimen laboral específico para trabajadores mayores, con reglas que las empresas deberán incorporar en sus procesos internos antes de su entrada en vigencia. Actualmente, por ejemplo, el ingreso mínimo mensual para trabajadores mayores de 65 años corresponde a $412.938, distinto del ingreso mínimo general de $553.553.
Riesgos de implementación
Alveal advierte que el principal riesgo para las organizaciones no es la complejidad de la ley, sino llegar tarde a su implementación.
Un año puede parecer mucho tiempo, pero revisar contratos, actualizar sistemas de remuneraciones, adecuar procedimientos y capacitar a los equipos de recursos humanos requiere planificación. Las empresas que esperen hasta el último momento probablemente deberán implementar estos cambios bajo presión.
— Felipe Alveal, director y socio de Risolvo Legal
Según el INE, el índice de envejecimiento ya alcanza 92,5 personas de 65 años o más por cada 100 menores de 15 años, una cifra que continuará aumentando durante las próximas décadas. Para el abogado, este fenómeno demuestra que las organizaciones deberán comenzar a incorporar el envejecimiento como una variable permanente en su estrategia de gestión de personas.
Las empresas que entiendan que este no es solo un cambio legal, sino también un cambio demográfico y organizacional, tendrán mejores herramientas para atraer y retener talento en un mercado laboral que será muy distinto al de hace una década.
— Felipe Alveal, director y socio de Risolvo Legal
Preguntas frecuentes (FAQ)
1. ¿Cuándo entra en vigencia la nueva ley para trabajadores mayores de 65 años?
La normativa entrará en vigor el 1 de junio de 2027. Las empresas tienen hasta esa fecha para revisar contratos, actualizar sus sistemas de remuneraciones y adecuar sus procedimientos internos al nuevo régimen laboral establecido por la Ley Integral de las Personas Mayores.
2. ¿Cuál es el ingreso mínimo para trabajadores mayores de 65 años en Chile?
Actualmente, el ingreso mínimo mensual para trabajadores de 65 años o más es de $412.938, cifra distinta al ingreso mínimo general, que asciende a $553.553. La nueva normativa establece un régimen laboral específico que las empresas deberán incorporar en sus procesos.
3. ¿Qué deben hacer las empresas para prepararse para la nueva normativa?
Los especialistas recomiendan comenzar cuanto antes con la revisión de contratos vigentes, la actualización de sistemas de remuneraciones y la capacitación de los equipos de recursos humanos. Esperar al último momento implica implementar los cambios bajo presión, con mayor riesgo de errores.
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