La generación Z ya impone sus hábitos y la forma de concebir el trabajo, empezando a contagiar al resto de generaciones, según el informe Tendencias Talento 2023
A menudo, cuando uno postula a un puesto de trabajo, una de las evaluaciones que se debe pasar de forma obligatoria es la prueba psicológica, mediante la cual se busca conocer qué rasgos de personalidad tiene cada candidato.
Responder una entrevista de trabajo puede ser muy estresante ya que a menudo, no existen respuestas ideales, sino que buscan establecer contextos y como tu personalidad, conocimientos y habilidades podrían ser los adecuados para un cargo específico.
Términos como «la gran renuncia» o la «renuncia silenciosa» resonaron fuerte durante el 2022 en el mundo corporativo y en los medios de comunicación. ¿Qué nos trae el 2023?
Es muy fuerte que en Chile sólo el 21% de las Fintech tenga a una mujer como fundadora, mientras que en la región el promedio sea de 40%. Y es peor sabiendo que si no se hace nada, tomaría 136 años cerrar la brecha entre hombres y mujeres.
El reto al que se enfrenta una empresa tecnológica de tamaño medio descrito anteriormente no es raro. Los problemas de incorporación de nuevos talentos son enormes para las empresas tecnológicas.
Sin duda después de la pandemia no somos las mismas personas. La experiencia colectiva de los dos últimos años ha reconfigurado profundamente la importancia, el lugar y el papel que le damos al trabajo en nuestras vidas.
La nueva solución de Deel permite revisar salarios, impuestos y deducciones de beneficios en una misma plataforma y pagar a equipos globales con una sola factura.
Desde el uso de un lenguaje neutro hasta compartir los pronombres, la fintech de medios de pago SumUp destaca las estrategias que deben aplicarse en procesos de reclutamiento.
Estamos viviendo un momento histórico en materia organizacional. El COVID-19 transformó el futuro laboral, acelerando las tendencias pre-pandémicas como el trabajo híbrido y remoto.