Pese a que la nueva norma implicará revisar contratos y capacitar a los colaboradores para que desarrollen nuevas competencias, la flexibilidad que ofrece tiene sus ventajas.
Según el estudio de EAE Business School, 3 de cada 4 empleados decide abandonar las organizaciones por estar descontentos con su salario, seguido por la falta de expectativas en su carrera; por el estilo de liderazgo y la flexibilidad en la jornada laboral.
Se prevé que el mercado, con una inflación persistentemente alta y unos tipos de interés en alza, lleve a las economías de todo el mundo a una leve recesión de aquí a 2023, con Europa y Estados Unidos a la cabeza.
Un estudio reciente de Zippia ha demostrado que las mujeres continúan estando subrepresentadas en las materias STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), incluida la TI.
Actualmente los perfiles dedicados a la reposición, limpieza, exhibición de productos y promotoría se están reinventando a través de empleos multitareas que no solo estarán en un sector de la tienda, sino que en un piso completo.
El trabajo y la educación son dos ámbitos que se han transformado radicalmente a raíz de la pandemia. De un modelo remoto en la mayoría de los casos, a uno híbrido que combina la presencia física con la virtual, ambas actividades van a seguir evolucionando en el futuro.
La iniciativa que busca reducir la jornada laboral a 40 horas semanales continuará su discusión en el congreso desde marzo, luego del receso legislativo de febrero.
En el más reciente mundial Qatar 2022, los hinchas japoneses volvieron a hacer noticia, luego que se difundiera su imagen recogiendo la basura dejada en las tribunas, tras disfrutar del evento deportivo.
Lejos de tratarse de una simple afección cognitiva, son cada vez más las organizaciones que evidencian en sus colaboradores el hoy en día el denominado “Síndrome de Procusto”.
La generación Z ya impone sus hábitos y la forma de concebir el trabajo, empezando a contagiar al resto de generaciones, según el informe Tendencias Talento 2023