El malestar ante la presencialidad obligatoria, el uso sin orientación de herramientas de inteligencia artificial y la dificultad para construir espacios realmente inclusivos marcan un cambio de ciclo en el mundo del trabajo.
Una encuesta de Robert Walters descubrió que el 72% de la Gen Z optaría por una ruta individual para avanzar en su carrera, una que se centre en el crecimiento personal y la acumulación de habilidades en lugar de asumir un rol gerencial (28%)
Randstad ha presentado nuevos resultados de su estudio Workmonitor, revelando los principales factores que los trabajadores en Chile consideran más importantes al momento de elegir una empresa para poder trabajar en 2025.
El mercado laboral ha venido cambiando y cada vez más los trabajadores deben adaptarse a nuevos desafíos, esto con el fin de mantenerse productivos a nivel colectivo o individual.
Expertos indican que este tipo de compromiso legal, representa una valiosa herramienta para las empresas, al dinamizar los desafíos a abordar dentro de una organización.
Para Viviana González Gerente BPO y Plataformas en Grupo Avanza, la clave para proteger la seguridad física y mental de los trabajadores está en incorporar este ítem como un componente de la estrategia integral de la compañía.
En las últimas décadas, se ha creído que las carreras laborales duran entre 30 y 40 años, con la jubilación prevista cerca de los 60. Sin embargo, el panorama laboral está cambiando.
Randstad, detalló los siete factores clave que las organizaciones deben considerar para tener colaboradores motivados, identificadas por su equipo de expertos en gestión del talento.
El desempleo hoy en día ha adquirido nuevas dimensiones que años pasados. Lo que para unos puede ser una tragedia, para otros representa un alivio emocional.
Bci, en su constante compromiso por innovar y encontrar nuevas formas de crear un entorno que favorezca el desarrollo y bienestar de sus colaboradores, clientes y la sociedad, decidió adelantarse e implementar una jornada laboral de 40 horas.