Ante el alza del desempleo y la brecha de habilidades, Adecco Training & Consulting llama a las empresas a revisar y usar los recursos de la franquicia tributaria SENCE antes del cierre de 2026, para capacitar a sus equipos y formar a los perfiles que no encuentran en el mercado.
Mientras miles de personas buscan trabajo, muchas empresas no encuentran candidatos con las competencias que necesitan. El último trimestre del año es clave para revisar los recursos disponibles y definir programas de formación que preparen a las organizaciones para 2027.
María Gabriella Battaini, directora de Adecco Training & Consulting Chile, lo plantea así.
La capacitación debe dejar de entenderse únicamente como un beneficio para los trabajadores y comenzar a verse como una herramienta estratégica para conectar talento con oportunidades laborales.
Recursos disponibles que no conviene postergar
Aunque se discuten posibles cambios futuros a los mecanismos de financiamiento, Adecco recomienda concentrarse en las herramientas vigentes. Las opciones van desde habilidades digitales, liderazgo y productividad hasta seguridad laboral, competencias técnicas y oficios especializados. La clave es que respondan a brechas reales, en línea con el nuevo mapa de habilidades para el empleo del futuro.
Battaini advierte.
Llegar al cierre de año sin revisar los recursos disponibles para capacitación puede significar postergar el desarrollo de competencias que las empresas necesitan con urgencia.
Formar el talento que el mercado no ofrece
La capacitación también puede abrir la puerta al empleo a personas que hoy están fuera del mercado laboral. Con el precontrato de capacitación, las empresas pueden preparar a potenciales candidatos antes de contratarlos. Esa alternativa es relevante en minería, energía y logística, donde muchos puestos exigen conocimientos técnicos previos. El desempleo tiene además un costo emocional, como muestran los cuatro rostros de la cesantía.
La ejecutiva lo explica.
En lugar de mantener una vacante abierta durante meses, existe la posibilidad de identificar personas con potencial y entregarles la formación que necesitan. No se trata de bajar los estándares de contratación, sino de desarrollar el talento que el mercado está demandando.
Las decisiones de 2026 preparan 2027
La recomendación es que las empresas revisen a tiempo sus recursos de capacitación, identifiquen las brechas de sus equipos y evalúen programas ligados a sus desafíos de operación y contratación. Para las que proyectan crecer, formar a futuros candidatos permite anticipar sus necesidades de talento.
Preguntas frecuentes
1. ¿Qué es la franquicia tributaria SENCE?
Es un incentivo que permite a las empresas financiar programas de capacitación de sus trabajadores con cargo a sus impuestos, dentro de los límites que fija la ley.
2. ¿Por qué conviene usarla antes de fin de año?
Porque los recursos se revisan al cierre del ejercicio y no usarlos implica postergar la formación de competencias que las empresas necesitan.
3. ¿Qué es el precontrato de capacitación?
Es un mecanismo que permite capacitar a potenciales candidatos antes de contratarlos, para que desarrollen las competencias del puesto.
4. ¿En qué sectores sirve más el precontrato?
En minería, energía y logística, donde muchos puestos requieren conocimientos técnicos o preparación previa.
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