A continuación resumimos algunas de 10 de las preguntas de una entrevista laboral más comunes, algunas que por su simpleza incluso pueden hacer tropezar a la mayoría de los candidatos para un puesto de trabajo, pero es así también como también las mejores respuestas te podrían ayudar a ganar el puesto.

Entrevista de trabajo

Responder una entrevista de trabajo puede ser muy estresante ya que a menudo, no existen respuestas ideales, sino que estas buscan establecer contextos y como tu personalidad, conocimientos y habilidades podrían ser los adecuados para un cargo específico.

1. ¿Cómo te describirías a ti mismo?

Es muy común que los candidatos se sientan abrumados por esta pregunta tan amplia y abierta, muy habitual al comenzar una entrevista de trabajo.

Una manera efectiva de responder es contar tu historia profesional de manera clara y concisa, enfocándote en cómo tus experiencias pueden ser las adecuadas para el puesto.

También es importante mencionar por qué estás interesado en hacer un cambio y por qué te sientes entusiasmado con esta oportunidad.

2. ¿Por qué quieres trabajar con nosotros?

Una respuesta efectiva a esta pregunta se centra en los valores, la misión y la visión de la empresa y cómo estas se alinean con tus propias metas y deseos.

También es importante mencionar cómo tus habilidades y experiencias únicas te pueden ayudar a contribuir a la empresa.

En lugar de enfocarse en cómo el puesto se ajusta a tu plan de carrera y cómo te ayudará a sentirte profesionalmente satisfecho y avanzar, es mejor enfocar tu respuesta en cómo puedes agregar valor a la empresa y ayudarla a alcanzar sus objetivos específicos.

3. ¿Por qué deberíamos contratarte?

No dediques tiempo simplemente enumerar tus habilidades y logros, es mejor demostrar cómo puedes aplicar estos en el puesto específico al que estás postulando y cómo puedes ser una verdadero aporte para el futuro de la empresa.

También es importante mencionar tus fortalezas y cómo puedes superar tus debilidades.

4. ¿Cuál ha sido tu mayor logro profesional hasta ahora?

En lugar de simplemente enumerar un logro, es mejor contar una historia que muestre cómo tus logros han tenido un impacto real en tu trabajo o en tus equipos de trabajo.

También es importante mostrar cómo has aprendido y crecido a partir de este logro.

5. ¿Cuál ha sido tu mayor fracaso profesional y cómo lo manejaste?

No trates de minimizar tu fracaso o culpar a otros, es mejor ser honesto y mostrar cómo has aprendido y crecido a partir de la experiencia.

Puedes hablar sobre cómo has identificado qué salió mal y qué pasos has tomado para evitar que esto suceda de nuevo en el futuro.

También puedes mencionar cómo has tomado responsabilidad por tu papel en el fracaso y cómo has trabajado para solucionar el problema.

6. ¿Cómo manejas el trabajo bajo presión?

Enfócate en como eres capaz de mantener la calma y el criterio incluso cuando hay una gran cantidad de trabajo o plazos muy restringidos.

Puedes mencionar técnicas que has utilizado para manejar el estrés, como la organización y la planificación de tu tiempo o la delegación de tareas a tu equipo.

También es importante mostrar cómo has mantenido una actitud positiva y cómo has trabajado en equipo con tus compañeros de trabajo para superar obstáculos y lograr resultados.

7. ¿Cómo te mantienes actualizado en tu especialidad?

Demuestra que estás comprometido con tu desarrollo profesional y que estás dispuesto a invertir tiempo y esfuerzo para mantenerte actualizado en tu campo.

Puedes mencionar cómo asistes a conferencias, participas en programas de formación, lees revistas especializadas, o mantienes contacto con colegas y mentores.

También es importante mostrar cómo aplicas lo que has aprendido en tu trabajo y cómo te ayuda a ser un mejor profesional.

8. ¿Cómo te relacionas con tus compañeros de trabajo?

Resalta tus habilidades blandas, que eres un buen trabajador en equipo y que tienes habilidades de comunicación y colaboración.

Puedes mencionar cómo te esfuerzas por mantener una buena relación con tus compañeros de trabajo, cómo te involucras en proyectos en equipo y cómo te adaptas a diferentes personalidades y estilos de trabajo.

También es importante mostrar cómo te aseguras de que todos los miembros del equipo estén involucrados y cómo trabajas para asegurar que todos se sientan valorados y respetados.

9. ¿Cuál es tu estilo de liderazgo?

Enumera tus habilidades de liderazgo y como con anterioridad has sido capaz de guiar a tu equipo hacia el logro de objetivos comunes.

Puedes mencionar cómo estableces metas claras y cómo te esfuerzas por motivar y apoyar a tu equipo para que alcancen esas metas.

También es importante mostrar que eres capaz de escuchar e integrar las opiniones de otras personas, asegurándote que todos los miembros del equipo tengan la oportunidad de expresar sus opiniones y aportar ideas.

10. ¿Cuáles son tus objetivos profesionales a largo plazo?

Es importante demostrar que tienes objetivos claros y que estás comprometido con tu desarrollo profesional a largo plazo.

Puedes mencionar cómo tus objetivos se alinean con los de la empresa y cómo te esfuerzas por avanzar en tu carrera y adquirir nuevas habilidades y conocimientos.

También es importante mostrar cómo tienes una actitud de aprendizaje continuo y cómo estás dispuesto a trabajar duro para alcanzar tus objetivos.

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