La protección de la vida de las trabajadoras y los trabajadores es una prioridad para el Estado de Chile, es por ello que a través del Decreto Supremo N°44 se busca marcar un hito en la modernización de la gestión preventiva en los espacios laborales.
Fernando Carreño, abogado asociado de Apparcel Uriarte, explica que existe un procedimiento muy específico para los casos de denuncia y que permite poner en conocimiento a los trabajadores afectados de sus opciones y caminos a seguir.
Desde el 1 de agosto, la Ley 21.643, conocida como Ley Karin, está en plena vigencia en nuestro país. Esta ley establece un marco legal claro para la prevención y sanción del acoso laboral, acoso sexual y violencia en el entorno laboral.
Por Alan Sepúlveda Rodríguez Académico Universidad Central El 1 de agosto de 2024, Chile da un paso significativo en la…
Desde el 1 de agosto de 2024, entrará en plena vigencia la Ley N° 21.643, que establece medidas concretas para la prevención y sanción del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo.
Chile da un paso importante en la protección y prevención igualitaria ante casos de acoso en el ámbito laboral con la promulgación de la Ley N°21643, conocida como Ley Karin, en honor a Karin Salgado, víctima de acoso laboral y quien se quitó la vida en 2019.